Experience shared by GET Nikhil Kulkarni.

“L & T कंस्ट्रक्शन में शामिल न हों।

अन्य विकल्पों के लिए जाएं। कार्य संस्कृति भयावह और पिछड़ी हुई है”

यह वह सलाह है जो मैं हर किसी को देता हूं, जो मुझे आती है। हालाँकि, मुझे इसमें शामिल होने का कोई अफसोस नहीं है। मैंने पहली नौकरी से बहुत कुछ सीखा है। ऐसी चीजें नहीं जो मुझे सीधे मेरे करियर में आगे बढ़ने में मदद करें, लेकिन इससे मेरे दिमाग को साफ करने में मदद मिली। इसने मुझे मजबूत और विभिन्न प्रकार के लोगों की वास्तविकताओं से अवगत कराया, जिनसे हम भर सकते थे।
हालाँकि, क्योंकि यह प्रश्न कुछ अलग पूछता है, मैं इसका उत्तर NO कहकर दूंगा, यह कोई उत्तेजक अनुभव नहीं है।

विस्तृत जवाब:

L & T Construction की हर साइट एक अलग अनुभव है। व्यक्तिगत रूप से, मैंने अपने GET कार्यकाल के दौरान तीन अलग-अलग साइटों पर काम किया है।

आपके प्रश्न का विस्तार से उत्तर देने के लिए, मैं कुछ और बिंदुओं को सामने लाने की कोशिश करूंगा:

GET के लिए अनुभव सहित कई कारकों पर निर्भर करेगा:

आपका पदनाम: सिविल बनाम मैकेनिकल / इलेक्ट्रिकल में प्राप्त करें।

आपके पदनाम के तहत आपका अभ्यास क्षेत्र:

यदि आप साइट पर एक सिविल इंजीनियर हैं, तो आपको फॉर्मवर्क / फिनिशिंग / सुदृढीकरण और बार कोड / फॉर्म आदि में काम करने के लिए कहा जा सकता है।

यदि आप एक मैकेनिकल इंजीनियर हैं, तो आपको नलसाजी / अग्नि सुरक्षा सेवाओं / इलेक्ट्रिकल / स्ट्रक्चरल इंजीनियरिंग / प्लांट और मशीनरी में काम करने के लिए कहा जा सकता है

आपकी टीम: तत्काल वरिष्ठ, प्रबंधक और परियोजना प्रबंधक।

आपकी अपेक्षाएँ और भविष्य की योजनाएँ

यह कहने के बाद, नौकरी इसके लायक नहीं है। मैंने 12 महीनों तक तीन अलग-अलग साइटों में जीईटी के रूप में काम किया। पहली साइट वह थी जहाँ मेरे अच्छे सीनियर और मैनेजर थे। मैंने कुछ बुनियादी चीजें सीखीं लेकिन ऐसा कुछ भी नहीं जिससे मैं अपने करियर में आगे बढ़ सकूं। यह एक ऐसा काम था जिसे कोई भी कर सकता था।

जब मुझे मेरी दूसरी साइट पर स्थानांतरित किया गया, तो मुझे एहसास हुआ कि वास्तव में पूरी क्षमताओं के साथ मैंने जो काम किया, उसके लिए कितना शुक्रगुज़ार और नीचा दिखा। ऐसे दिन थे जब मुझे ‘सही’ करने के लिए चिल्लाया गया था। ऐसे दिन थे जब मैं फटे और गंदे पतलून के साथ समाप्त होता था। मैं वेल्डर के फ्लैश से एक सप्ताह तक पीड़ित रहा।

मैं इसे और नहीं ले सकता था और मुझे लगा कि एक बेहतर साइट पर ट्रांसफर लेने से चीजें बदल जाएंगी। हालाँकि, तीसरी साइट पर मेरा अनुभव भी कोई बेहतर नहीं था। एक दिन, मुझे रात भर एक टीम के साथ काम करने के लिए कहा गया और जब प्रोजेक्ट मैनेजर ने छोड़ा, तो टीम गायब हो गई और कोई भी नहीं बचा था। मैं एक घंटे के लिए इंतजार कर रहा था और फिर घर जाने के लिए अपने स्वयं के परिवहन की व्यवस्था कर रहा था (जो साइट से 30 किलोमीटर दूर था)।

भारी बारिश हो रही थी और मैं थका और निराश मन के साथ घर पहुंचा। मैं एक ऐसे बिंदु पर भी पहुँच गया जहाँ मैं एक छोटी ऊँचाई (ENTIRELY MY FAULT) से गिरता था और अपने टखने को मोड़ता था। मैं पहले कॉलेज में लिगामेंट आँसू से पीड़ित था और इस घटना के बाद, मेरे टखने में फिर से ध्यान देने योग्य सूजन हो गई थी। मुझे तीन सप्ताह के लिए एक बीमार छुट्टी लेनी पड़ी और मेरे लौटने पर, मैंने चिल्लाया और पूछा, “वे आप जैसे इंजीनियरों को क्यों करते हैं? आपको क्या बीमारी है?”

इस तरह की कई घटनाएं हैं, लेकिन मैं इससे पीछे नहीं हटूंगा। वे किसी और सवाल के लिए हैं।

मुझे महसूस हुआ कि मैं इन कामों को करने और ‘अनफिट-फॉर-मी’ तरह के काम करके अपना समय बर्बाद कर रहा हूं। मैंने इस्तीफा दे दिया और हस्ताक्षरित ‘बॉन्ड’ को तोड़ने के लिए एक बड़ी राशि का भुगतान किया। यहां तक कि इस प्रक्रिया में मेरे अंत में इतना समय और प्रयास लगे। बॉन्ड राशि का भुगतान करने और कानूनी रूप से सभी औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए सहमत होने की एक आसान प्रक्रिया के कारण मानव संसाधन किसी भी तरह से सहायक नहीं थे।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कार्य संस्कृति भयावह और पिछड़ी हुई है। लोग अपने कर्मचारियों की परवाह नहीं करते हैं और कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा के लिए कोई नीतियां नहीं हैं। वे जीईटी ओरिएंटेशन प्रोग्राम के दौरान बहुत सारी बातें करते हैं, लेकिन बहुत कम है जो वे करते हैं।

किसी भी समय मुझे एक संदेश छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और मुझे आपके साथ किसी भी प्रश्न / संदेह के बारे में विस्तार से चर्चा करने में खुशी होगी।

अस्वीकरण: ये विचार मेरे निजी विचार हैं