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मोदी सरकार ने केवल अक्षय ऊर्जा क्षेत्र के लिए ‘ग्रीन’ जॉब पोर्टल स्थापित किया

मोदी सरकार ने केवल अक्षय ऊर्जा क्षेत्र के लिए ‘ग्रीन’ जॉब पोर्टल स्थापित किया
स्किल काउंसिल फॉर ग्रीन जॉब्स द्वारा बनाया गया पोर्टल इस क्षेत्र में रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए नवीन और नवीकरणीय ऊर्जा मंत्रालय द्वारा जारी एक मसौदा नीति ढांचे का अनुसरण करता है।

नई दिल्ली: नवीन और नवीकरणीय ऊर्जा मंत्रालय (एमएनआरई) इस क्षेत्र के भीतर रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के तरीकों पर रणनीति बना रहा है।

इस महीने की शुरुआत में जारी मंत्रालय का नवीनतम मसौदा नीति ढांचा, “आजीविका अनुप्रयोगों में विकेंद्रीकृत नवीकरणीय ऊर्जा को बढ़ावा देने” पर जोर देता है।

सीधे शब्दों में कहें तो इसका मतलब है कि एमएनआरई हरित ऊर्जा क्षेत्र में रोजगार के अवसर पैदा करना चाहता है – सौर स्ट्रीट लाइट, स्टैंडअलोन स्ट्रीट पंप, बायोगैस संयंत्र और सौर ऊर्जा संयंत्रों की स्थापना या संचालन में लोगों को रोजगार देने के लिए।

एमएनआरई नीति पर कार्य करते हुए, स्किल काउंसिल फॉर ग्रीन जॉब्स (एससीजीजे), जो कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के लिए एक शाखा के रूप में कार्य करता है, ने इस सप्ताह एक जॉब पोर्टल के एक ऑनलाइन डेस्कटॉप संस्करण का अनावरण किया, जो सूचीबद्ध उद्यमों को उन पेशेवरों के साथ जोड़ने के लिए है, जो अपने लिए काम कर रहे हैं। अक्षय ऊर्जा क्षेत्र में रोजगार।

पोर्टल नौकरी के उद्घाटन की जानकारी देने वाली किसी भी साइट की तरह काम करता है, सिवाय इसके कि सूचीबद्ध नौकरियां नए और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र के लोगों तक ही सीमित रहेंगी। हालांकि पोर्टल अभी शुरुआती चरण में है, लेकिन इस क्षेत्र में सरकारी परियोजनाओं के लिए काम करने वाले कुशल व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए लिंक्डइन जैसे रोजगार प्लेटफॉर्म पर इसके बारे में जागरूकता शुरू करने की योजना है।

हमें उम्मीद है कि यह पोर्टल अगले दो महीनों में चालू हो जाएगा। हम ऐसे संगठनों से संपर्क करने के लिए काम कर रहे हैं, जिनमें कुशल श्रम के साथ-साथ रोजगार प्रदान करने की क्षमता है, ”एससीजीजे के उपाध्यक्ष (रणनीति और संचालन) अर्पित शर्मा ने दिप्रिंट को बताया।

शर्मा जनवरी में जारी SCGJ, प्राकृतिक संसाधन रक्षा परिषद (NRDC) और ऊर्जा, पर्यावरण और जल परिषद (CEEW) की एक रिपोर्ट के सह-लेखन में भी शामिल थे, जिसमें कहा गया है कि इस क्षेत्र ने 2021 में 48 प्रतिशत कम नौकरियां पैदा कीं। 2019 की तुलना में।

रिपोर्ट के अनुसार, जबकि महामारी ने पेशेवरों के “पुन: कौशल” के बारे में चिंताओं को जन्म दिया, “भारत में 500 GW गैर-जीवाश्म प्राप्त करने के लिए 238 GW सौर और 101 GW नई पवन क्षमता स्थापित करके लगभग 3.4 मिलियन नौकरियां पैदा करने की क्षमता है। 2030 तक बिजली उत्पादन क्षमता का लक्ष्य”

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि, 2021 में, पवन और सौर ऊर्जा क्षेत्रों में 111,400 का कार्यबल कार्यरत था। जहां सौर क्षेत्र ने इसमें 77 प्रतिशत का योगदान दिया, वहीं पवन ऊर्जा क्षेत्र में रोजगार ने यहां के रोजगार का 23 प्रतिशत योगदान दिया।

रिपोर्ट में कहा गया है कि मंत्रालय के साथ काम करने वाली एजेंसियों द्वारा कोविड की वसूली के प्रयासों ने रोजगार सृजन, कौशल विकास और सामुदायिक कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने का संकेत दिया है। एमएनआरई का नया नीति ढांचा इसे ठीक करना चाहता है।

हरित रोजगार सृजित करने में चुनौतियां
हालांकि, अक्षय ऊर्जा क्षेत्र में काम करने वाले विशेषज्ञों ने डेटा अधिग्रहण से संबंधित कुछ प्रमुख मुद्दों की ओर इशारा किया, ताकि किसी क्षेत्र की तकनीकी क्षमता और रोजगार की जरूरतों के बारे में जानकारी हासिल की जा सके।

विज्ञान और पर्यावरण केंद्र, अक्षय ऊर्जा के उप कार्यक्रम प्रबंधक बिनीत दास के अनुसार, “अब तक बनाई गई अधिकांश नौकरियां अस्थायी हैं, जो संपत्ति निर्माण के अंत में गायब हो जाती हैं। रीवा अल्ट्रा मेगा सोलर लिमिटेड द्वारा पहले साझा किए गए अनुमानों में दावा किया गया था कि इसने हर दिन (2019 में) लगभग 3,000 प्रत्यक्ष और 2,000 अप्रत्यक्ष श्रमिकों को रोजगार दिया था, जबकि वर्तमान में यह 500 से कम कुशल और अकुशल श्रमिकों को रोजगार दे रहा है। अकुशल श्रमिकों का स्वचालन एक और गंभीर खतरा है। ”

विशेषज्ञों का कहना है कि अभी तक कोई फॉलो-अप डेटा नहीं है, जिस पर भरोसा किया जा सके कि नौकरी देने में सेक्टर की सफलता का निर्धारण किया जा सके। एससीजीजे को भी पोर्टल के कार्यशील होने के बाद चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे जमीन पर रिकॉर्ड की निगरानी करना, जॉब पोर्टल की वेबसाइट को स्थिर गति से भरना, और पुन: प्रशिक्षण के लिए कार्यबल की पहचान करना।

एससीजीजे के सीईओ प्रवीण सक्सेना ने कहा, “डीआरई (विकेंद्रीकृत अक्षय ऊर्जा) के लिए क्षेत्र-विशिष्ट जरूरतों और आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए हमारी ओर से कोई स्वतंत्र शोध नहीं है, हम मंत्रालय के नक्शेकदम पर चलते हैं।”

“अगर सरकार किसी क्षेत्र में एक कार्यक्रम शुरू करती है, तो हमारे पास रोजगार की जरूरतों का समर्थन करने का एक स्पष्ट विचार है। रीवा परियोजना ऐसा ही एक उदाहरण था। चूंकि यह इतना विविध क्षेत्र है, इसलिए हमारे पास परियोजनाओं के आधार पर डिजाइनरों, इंजीनियरों से लेकर छोटे स्तर के तकनीशियनों और ऑपरेटरों तक के लोग हैं।