आपको कितनी बार कंपनियों को स्विच करना चाहिए?

आपको कितनी बार कंपनियों को स्विच करना चाहिए?

मुझसे बहुत कुछ पूछा जाता है — और मैं इस बारे में सोच रहा था — कि आपको अपने करियर में कितनी बार नौकरी बदलनी चाहिए। बेशक, कोई निर्धारित नियम नहीं हैं। और ज्यादातर के लिए, यह अकेले महसूस करने का फैसला किया है।

लेकिन आइए वास्तविक बनें, किसी महत्वपूर्ण चीज के लिए अपनी आंत पर भरोसा करना सबसे विश्वसनीय नहीं है। इसलिए मैं आपको अधिक संरचित तरीके से उत्तर का पता लगाने के लिए सोचने के लिए तीन उपाय देना चाहता था।

❓ प्रश्न को फिर से लिखें।

यह न पूछें कि “मुझे कितनी बार कंपनियां बदलनी चाहिए?” इसके बजाय, पूछें “क्या मैं अभी मेरे लिए सही काम में हूँ?” नौकरी में बदलाव की पूर्व निर्धारित संख्या में अपने करियर को फिट करने की कोशिश न करें। हर कोई अलग है!

कुछ लोग कहते हैं “आपको हर ~3 साल में स्थानांतरित होना चाहिए।” लेकिन, सिर्फ इसलिए आपके लिए सही नौकरी छोड़ना पागलपन है क्योंकि आपने 3 साल पूरे कर लिए हैं।

इसके बारे में सोचो। 3 साल अभी भी बहुत कम हो सकते हैं यदि आप अभी भी बहुत कुछ सीख रहे हैं, पेशेवर रूप से आगे बढ़ रहे हैं और आपको वह भुगतान मिल रहा है जिसके आप लायक हैं।

यहां तक कि एक कंपनी में 1 साल भी बहुत लंबा हो सकता है अगर आप किसी ऐसे काम में हैं जहां आपको लगता है कि आप रुके हुए हैं, आपको लगता है कि आप कम भुगतान कर रहे हैं और विकास के लिए कोई जगह नहीं है।

⚖️  अपनी वर्तमान नौकरी का आकलन करें।

आपने अपनी वर्तमान भूमिका में पिछले एक साल में जो कुछ हासिल किया है, उसे लिखें। विचार करने के लिए विशिष्ट प्रश्न:

क्या कोई प्रगति है?

क्या विकास की संभावना है?

क्या आप जितनी जल्दी चाहें उतनी तेजी से सीख रहे हैं?

क्या कोई और नौकरी नहीं है जिसे आप आज़माना चाहते हैं?

मुझे लगता है कि एक चेतावनी संकेत है कि आप बहुत सहज हैं यदि आप इनमें से बहुत से प्रश्नों का उत्तर ‘नहीं’ में देते हैं और आप अभी भी स्विच का पता नहीं लगाना चाहते हैं।

💸  कंपनी बदलना वेतन वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है।

यहां तक कि अगर आप एक असाधारण काम करते हैं, तो ज्यादातर कंपनियों के पास यह सीमा होती है कि आप आंतरिक रूप से कितना बढ़ा सकते हैं। आम तौर पर, यदि ऐसा है, तो आप वास्तव में प्रति वर्ष केवल 5-10% अधिकतम वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।

जब आप कंपनियां स्थानांतरित करते हैं तो ये नियम लागू नहीं होते हैं। 40-60% की वृद्धि प्राप्त करना पागलपन नहीं है यदि आप किसी अन्य कंपनी में शामिल होते हैं जिसके वेतन मानक अलग-अलग हैं, भले ही आप एक ही तरह की भूमिका में हों।

🎨  आपके लिए सही नौकरी सीखने और सही वेतन का मिश्रण है। जो अधिक महत्वपूर्ण है उसका सटीक विभाजन सभी के लिए भिन्न होता है।

अपने करियर की शुरुआत में, वेतन की कीमत पर भी, सीखने और विकास को प्राथमिकता देना अक्सर एक अच्छा विचार होता है। बाद में आपके करियर में, वेतन घटक अक्सर अधिकांश के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।

👋🏽  यदि वेतन आपकी प्रमुख प्राथमिकता है, तो सही निर्णय लगभग हमेशा कंपनियों को बदलने का होता है। कंपनियों को नियमित रूप से स्थानांतरित करना, जब तक आप 1-2 साल तक कंपनियों में बने रहते हैं, आपको पैसे के लिहाज से अधिक लाभ होगा।

🔎  भले ही आपको अपनी नौकरी पसंद हो, फिर भी आपको मैदान में, निष्क्रिय रूप से खेलना चाहिए। भर्ती करने वालों से बात करें जो आपसे संपर्क करते हैं, अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल का अनुकूलन करें ताकि अवसर आपके पास आएं और उन कंपनियों का अनुसरण करें जिनकी आप प्रशंसा करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि और क्या है तो आपको पता नहीं चलेगा कि आप सही नौकरी में हैं या नहीं।

⚡  यदि आपको यह उपयोगी लगा…तो एक सरल ‘हां’ के साथ उत्तर दबाएं। मैं इसकी सराहना करता हूं और इसमें आपको केवल एक सेकंड लगेगा। मैं उन विषयों के साथ प्रयोग करता हूं जिन्हें मैं हर हफ्ते कवर करता हूं, इसलिए यह जानने में मदद मिलती है कि मैंने कब कुछ ऐसा कवर किया है जो घर पर आता है।


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